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　　【机床商务网栏目 机床人才】近在社交媒体中突然流行起“打工人”语录和表情包。随着双十一的到来，由此衍生的“尾款人”也跟着火了一波。
 

　　据了解，“打工人”这个定义早2005年就曾出现在百度贴吧中，不过真正被网友当成梗来玩是因为网红“抽象带篮子”的视频。而这些表达各异的图片和文字都传达了一个信息：大家都是打工仔，为老板赚钱、为生计奔波是自己的宿命。
 

　　除了苦中作乐的自我调侃，“大家都是打工人”也传达了这样一条内涵：无论是在北上广的写字楼里喝咖啡赶项目的高级白领，还是在县城的小企业里看仓库的蓝领工人，两者内核并无不同，都是普通的劳动者。在笔者看来，这也是对长久存在的职场鄙视链的一次理性反思，也体现了当下新的职业思考。
 

　　我们都是打工人
 

　　“现在有一个很大的误区就是，办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。现在在公司的格子间里面哼哧哼哧做ppt的那些人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。”之前网上流行的一段话，可谓与现在的“打工人”一词有异曲同工之妙。
 

　　其实，工作本不应该有三六九等之分。迅速发展的经济让现代人对职业的认知产生了错位。但在生活压力下，人们开始意识到：无论什么岗位，我们都是为生活奋斗的普通人。这种认知，也让职场上的年轻人跳出择业的固有模板开始思考：既然都是打工人，那么我们真正想要做的工作是什么？
 

　　权益保障方能提升职位认同感
 

　　笔者看来，对职业的认知趋于理性，是因为各个行业经过一轮又一轮发展后，在待遇上趋向平衡。反之，让从业者认同某一职业，就需要保障这个行业从业者的权益。
 

　　说到这里，就又要回归制造业的话题。制造业近年来人员流失有目共睹。制造业人员流失虽然有多方面因素，但归根结底，依旧是权益落实不到位。工资水平和福利保障上不来，人员自然就流向其他行业。
 

　　所以要留住人，就要提升从业者的待遇，而待遇提升，福利落实，则利于培养从业者对该职业的认同感，从而让行业人员发展进入良性循环。
 

　　消灭偏见 共筑和谐职场
 

　　“我们都是打工人”，这个认知从积极的层面来讲道出了每种职业都是平等的，每个劳动者都值得肯定的精神内核。一直以来，一些固有的职业偏见让一些业内人倍感苦恼。就如机床行业，提起“搞机加”，外人的第一印象就是又苦又脏又累，好似机床技术人员从事的是没有什么技术含量的力气活。但实际上，机床可以用“大巧不工”来形容，高级的机床加工的是精巧、精密的产品。
 

　　机床行业，似乎不如做娱乐业、互联网那么光鲜亮丽，但作为工业母机，机床产业强则工业强，工业强则国家强。以机床为事业，是一件伟大又光荣的事情。我们应该做的，是消灭固有的偏见，让更多的年轻人看到不同行业的魅力，共筑和谐的职场环境。
 

　　“我们都是打工人”，有点无奈，又有点真实。只望所有打工人今日的感慨，都换成明天的梦想成真。