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我们都是打工人

2020-11-14 10:55:088299
来源:机床商务网
  【机床商务网栏目 机床人才】近在社交媒体中突然流行起“打工人”语录和表情包。随着双十一的到来,由此衍生的“尾款人”也跟着火了一波。
 
  据了解,“打工人”这个定义早2005年就曾出现在百度贴吧中,不过真正被网友当成梗来玩是因为网红“抽象带篮子”的视频。而这些表达各异的图片和文字都传达了一个信息:大家都是打工仔,为老板赚钱、为生计奔波是自己的宿命。
 
  除了苦中作乐的自我调侃,“大家都是打工人”也传达了这样一条内涵:无论是在北上广的写字楼里喝咖啡赶项目的高级白领,还是在县城的小企业里看仓库的蓝领工人,两者内核并无不同,都是普通的劳动者。在笔者看来,这也是对长久存在的职场鄙视链的一次理性反思,也体现了当下新的职业思考。
 
  我们都是打工人
 
  “现在有一个很大的误区就是,办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。现在在公司的格子间里面哼哧哼哧做ppt的那些人,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别。”之前网上流行的一段话,可谓与现在的“打工人”一词有异曲同工之妙。
 
  其实,工作本不应该有三六九等之分。迅速发展的经济让现代人对职业的认知产生了错位。但在生活压力下,人们开始意识到:无论什么岗位,我们都是为生活奋斗的普通人。这种认知,也让职场上的年轻人跳出择业的固有模板开始思考:既然都是打工人,那么我们真正想要做的工作是什么?
 
  权益保障方能提升职位认同感
 
  笔者看来,对职业的认知趋于理性,是因为各个行业经过一轮又一轮发展后,在待遇上趋向平衡。反之,让从业者认同某一职业,就需要保障这个行业从业者的权益。
 
  说到这里,就又要回归制造业的话题。制造业近年来人员流失有目共睹。制造业人员流失虽然有多方面因素,但归根结底,依旧是权益落实不到位。工资水平和福利保障上不来,人员自然就流向其他行业。
 
  所以要留住人,就要提升从业者的待遇,而待遇提升,福利落实,则利于培养从业者对该职业的认同感,从而让行业人员发展进入良性循环。
 
  消灭偏见 共筑和谐职场
 
  “我们都是打工人”,这个认知从积极的层面来讲道出了每种职业都是平等的,每个劳动者都值得肯定的精神内核。一直以来,一些固有的职业偏见让一些业内人倍感苦恼。就如机床行业,提起“搞机加”,外人的第一印象就是又苦又脏又累,好似机床技术人员从事的是没有什么技术含量的力气活。但实际上,机床可以用“大巧不工”来形容,高级的机床加工的是精巧、精密的产品。
 
  机床行业,似乎不如做娱乐业、互联网那么光鲜亮丽,但作为工业母机,机床产业强则工业强,工业强则国家强。以机床为事业,是一件伟大又光荣的事情。我们应该做的,是消灭固有的偏见,让更多的年轻人看到不同行业的魅力,共筑和谐的职场环境。
 
  “我们都是打工人”,有点无奈,又有点真实。只望所有打工人今日的感慨,都换成明天的梦想成真。

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