光洋科技总经理于本宏：努力成长 枝头才绽满了花
- 发布时间：2016-07-15
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现任辽宁省企业家协会副会长、大连青商会会长、大连市青年联合会副主席、大连市工商业联合会常委、大连市侨联委员。
在担任大连市人大代表期间，于本宏每次都积极参加人大组织的视察活动，先后向人大提交了《关于在大连市中小学强制推广国学教育的建议》《关于加强食品卫生安全检测的建议》《关于解决老百姓看病贵、看病难问题的建议》《关于加强联徳街北路口交通秩序管理的建议》等59件建议。这些建议都是事关大连市经济建设、社会发展和人民群众切身利益的热点、难点问题。建议的提出，引起了市、区两级政府的高度重视。
作为大连光洋科技集团有限公司总经理，于本宏带领光洋不断创新，走出了一条可持续发展的新路：大连光洋科技集团有限公司始建于1993年，是国家创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业，通过ISO9001:2000、CMMIL3、CE等国际认证，主持制订数控系统国家标准及行业标准，在数控技术领域申请发明86项，取得国际发明授权2项，软件著作权19项；集团多年来专注于数控领域的科技创新和民族数控产业的振兴，构建了完整的数控技术链和产业链，被业内誉为“光洋模式”，拥有国家发改委批建的国家工程实验室，数控系统产品被科技部授予国家自主创新产品，荣获辽宁省新产品一等奖、大连市科技进步一等奖、大连市产品金奖和中国机床工具工业协会春燕奖。大连光洋科技集团有限公司先后承担了国家科技支撑计划、国际科技合作计划、国家“数控机床与基础制造装备”科技重大专项等项目，尤其是在数控机床专项实施中，光洋承担和参与的数控系统、伺服驱动、力矩电机、双摆铣头、车铣复合加工机床五项课题涵盖了数控完整技术链，为国内首创，专项。
大连光洋科技集团有限公司72%以上员工为青年人，于本宏深知只有青年人的素质和意识提高了，企业才能得到更好的发展，他为青年人创造各种机会，搭建平台，提高青年人素质。从鼓励员工进步，提升员工素质的角度考虑，在于本宏的倡导和要求下，集团团委联合人力部门于2009年制定了《大连光洋科技集团有限公司职称、技能、岗位能手制度》，在工种晋升、职称评审、技术考核等多方面设定了详细、规范的考核标准和奖励制度，鼓励员工钻研业务，学习技能，在公司内营造了一种“无人不学、无时不学、无地不学”的积极向上的氛围，5年来共表彰岗位能手300余人次，发放奖金、职称补贴280余万元。
自2010年起，集团就一直承办由共青团大连市委员会组织的青年职业技能大赛。为提升业务水平，公司团委定期组织内部电子、数控、通信等领域的博士和技能知识比较突出的所长级员工举行讲座和培训，完善青年职工的知识结构。种种努力取得了显著成果：2008年以前公司共有中级技工14名，技工1名，中级职称人员7名，副职称4名，经过团委5年的不懈努力及上级团委的极大支持与配合，现在企业拥有中级技工50名，技工28名，中级职称研发人员55名，副职称10名，其中4名年龄在35岁以下。在三届“光洋科技杯”青年职业技能大赛中各地区、各领域青年，不限职业、不限学历、不限职称、不限户籍，同台竞技;仅光洋公司考试合格并取得资格证书的员工近40人，全大连因此而获得各项荣誉证书的青年近400人，三千余名参赛选手获得了职业能力的提升和进步。
（原标题：努力成长，枝头才绽满了花——大连光洋科技集团有限公司总经理于本宏）