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　　【机床商务网栏目 机床人才】2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。目前，已有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期。
 

　　虽然现在多地的鼓励实施的范围多为机关、社会团体、企事业单位等。但这对于大家来说，仍然是一个积极信号——未来将有更多的休息时间去兼顾私人生活。在很多人为此欢欣鼓舞的同时，也有网友指出，目前很多企业双休尚不能完全保证，特别是一线工人，承担着更繁琐劳累的工作，却往往没有规律的休息。
 

　　那么现在，一线工人的工作情况是怎么样的？又该如何保障一线工人的休息时间呢？
 

　　夜班、单休、加班是常态
 

　　工厂一般都是两班倒，24小时开线，一个月倒班一次班，一般为月初或者月底统一休息转班。所谓两班：08：00-20：00为白班；20：00-次日08：00为晚班。当然，一些工厂也有自己的工作时间，但是倒班、夜班是少不了的。
 

　　在休息上，目前很多工厂还是单休，为了赶生产进度加班也难以避免。很多时候，虽然有调休制度，但是一线工作节奏紧张，不少工人表示根本没有时间去调休。就算是难得的休息日，遇到突发状况，也需要紧急返岗。所以对于很多一线工人来说，休息真的是一件很奢侈的事情。
 

　　一线工人休息难在哪？
 

　　为什么一线工人休息如此难保障？笔者总结了以下原因。
 

　　第一、产品利润低，人工成本高。就以制造业的一线工人来说，很多工厂单品毛利率在5%以下，想要摊平人工和其他生产成本，提高产品利润空间，生产效率就要高。在这样的情况下，加班、单休就不足为奇了。
 

　　第二、计件工资多劳多得，维持生活难休息。还有一些工厂采用计件工资，这样的话，工人想要有个不错的收入，不仅要提高效率，工作时间也难免要加长。
 

　　第三、工期紧，任务重，想休无门。很多工厂赶上旺季，都是订单急，任务重。在赶工期的时候，就算想休息也很难实现。
 

　　第四、特殊工作性质，规律休息难保障。有些岗位职能特殊，这也加大了正常休息的难度。
 

　　如何保障一线工人的休息时间？
 

　　现在，一线工人越来越少，就算现有的从业者，也不乏有转行的念头。吸引、留住相关从业者，改善待遇是关键。而保障工人的休息时间，是改善待遇中的重要一环。那么，要如何保障一线工人的休息时间呢？
 

　　第一、政府引导，政策支持。从大方向上保障工人合理权益，为工人创造更好的就业环境。
 

　　第二、行业转变加班风气。有些行业，加班已成常态，要保障一线工人合理休息时间，就要转变这种不良风气。企业要用更合理的流程、管理以及技术升级提高效率，而不仅仅把加班作为增效的筹码。
 

　　第三、企业转变生产、管理方式。有时候，无序的管理和较低自动化、智能化水平是造成企业成本高、效率低的一大原因。现在，新技术日新月异，企业也需改变传统思维，从其他方面谋发展。
 

　　第四、从业者也需提升自身技能。现在自动化越来越普及，单一重复的工作正在逐步被取代。自身的竞争力也是谋求更好待遇的有力武器。
 

　　一个员工的离开对企业的伤害不用笔者多说。一线工人所在的行业，很多都是现在亟待提升发展的行业。留住从业者，无论对整个行业还是企业自身来说，都有重要意义。现在既是毕业季，也是就业季。希望更多的年轻人愿意选择、进入我们这些一线岗位。