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　　【机床商务网 机床人才】 新春伊始，浙江各地劳动力市场人气很旺。但“机器换人”后，技术工种紧缺的问题也随之显现。
 

　　“机器上岗”加速招不到技术工成了问题
 

　　记者调查发现，近年来，随着“机器换人”步伐的加快，企业生产流水线上的工人逐渐被解放出来；同时，技术工人的需求量却呈10%以上的速度增长。
 

　　近日，台州市黄岩台创塑胶有限公司的负责人十分着急，前年起，企业通过机器换人，陆续投入了八台机械手，但相应的技术工种——注塑工却一直紧缺，尽管今年企业一早就四处招工，但八台机器大部分时间仍处于停摆状态。
 

　　黄岩台创塑胶有限公司总经理陈超对记者表示：“一台机一天的产量能达5千个杯子，5千个杯子价值差不多也要3万元，所以说这个损失也比较大，让人心疼的是机器停在这，没有工人来操作。”
 

　　据悉，义乌浪莎集团今年对技工的需求量增长了30%，缺口则在500名左右；而位于余杭的浙江春风动力公司，今年技术工种缺口也超过50人；诸暨盾安集团虽通过新春招聘会，收到了60多份简历，可符合条件的不足五人。“机器换人也需要技术工人去操作机器。比如说数控的编程都是需要人去操作的。这种岗位非常紧缺。”盾安集团人力资源部的工作人员宣冲说。
 

　　新鲜血液不断 “校企合作”破解技工缺口
 

　　如何应对技术工人的缺口？眼下，不少企业将目光瞄准了“校企合作”。
 

　　缪路鹏是衢州市技师学院的一名学生，自去年起和学校的30多名同学一起进入了红五环集团实习，目前他已与企业签订合同。
 

　　据了解，从2002年以来，红五环集团先后与衢州学院、浙江师范大学、西安交通大学、衢州中专、衢州技师学院等学校开展了多批次的人才合作，目前已有800多人来到企业工作。
 

　　衢州红五环集团办公室主任郑舜对此表示，高校的学生给红五环的人力支撑增加了新的血液，也减轻了人力部门的招工压力。
 

　　与衢州的“校企合作”一样，宁波职业技术学院早前也与40多家企业合作，开设了36个订单班，为企业输送了定向培养的3500多名技术工人，就业率达98%，而其中51%的学生选择留在本地就业。
 

　　(原标题：浙江：“机器换人”致技工紧缺 “校企合作”破解难题)