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　　【机床商务网 机床人才】“蓝领精英”屡登国家科技高领奖台的喜讯告诉人们，有了良好的机制和平台，职工的创新创造热情被充分激发，“小改小革”一样能喷发出蚂蚁雄兵般的巨大能量。
 

　　11年13人，一线职工酷炫高领奖台

52岁的朱洪斌收到了一份好的新年礼物!在刚刚召开的国家科学技术奖励大会上，这位江苏省电力试验研究院有限公司的技师，凭借“变压器潜伏性缺陷的油中气体检测技术及应用”项目，荣获2016年度国家科技进步奖二等奖。
 

　　朱洪斌是第13位由全国总工会推荐而登上国家科技高领奖台的一线工人。在他之前，自2006年以来，先后有王洪军、杨建华、代旭升、赵林源、许杏桃、王康健、李斌、郭晋龙、高森、田明、王进、白伟东登上同一领奖台，让一线工人的“小改小革”彰显出蚂蚁雄兵般的巨大能量。
 

　　全总劳动和经济工作部负责人表示，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。以一线工人为主体的群众性技术创新，如今已经成为国家创新体系的重要组成部分。
 

　　激发一线职工创新创造才智
 

　　2006年，一汽大众汽车公司工人技师王洪军凭借“轿车钣金快速修复法”荣获国家科技进步二等奖，成为全总获得推荐资格后成功推荐获得的个大奖。
 

　　当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新!但如何有效激发一线工人的创造热情和创新才智，让他们的创新成果转化落地却一直是个难题。事实上，一线工人能够屡屡登上国家科技高领奖台，离不开各级工会为广大职工搭建创新平台、拓展发展通道。
 

　　据了解，自2006年起，国家科技奖励办公室为国家科技进步奖专门设立工人农民创新组，全国总工会获得推荐资格。为了让一线工人能够走上这个领奖台，全总经过多年实践优化，建立起申报、评审、考察、辅导完善的推荐流程，形成了科学严谨、公平公正、行之有效的国家科学技术进步奖项目推荐机制，并由此助推一位位“蓝领精英”脱颖而出：
 

　　2010年，上海电气液压气动有限公司液压泵工段长李斌的“高向柱塞泵/马达国产化关键技术”项目获奖，如今这个技术已经成功投入批量生产。
 

　　“有难题，找李斌。”在液压泵车间，这成了一句口头禅。“有一次我们在赶制一个专用液压产品时，一台进口数控机床的刀架坏了。如果通知外国生产商派人来抢修，不仅至少要花费4万～5万元人民币，而且修复时间少说也得10天，这会严重影响生产进度。”工友们回忆说，在这个节骨眼上，只见李斌不慌不忙，大胆向洋机器开刀。经过整整两天奋战，他终于带领大家使这台进口数控机床起死回生。
 

　　李斌说：“创新不仅仅是工程技术人员的事，也需要团队配合。”得益于工会的帮助，李斌建立起一个战斗力十足的创新团队，实现了数目可观的技术创新。
 

　　成长成才的通道一旦打通，“蓝领精英”的创新故事也一个比一个精彩动人。
 

　　拓展职工更多发展通道
 

　　1988年，朱洪斌高考失利，应聘在江苏省电力试验研究所从事绝缘油理化分析工作。28年来，他立足岗位刻苦钻研、自学成才，成为24项授权的发明人、5项省部级以上奖项的完成人。
 

　　他从事的工作就像是医院里的验血师，通过检测变压器油中气体的变化分析变压器的运行状况。他的获奖项目将同一化验室检测平行误差由10%减小到2%，不同化验室检测比对误差由20%减小到5%，实现了变压器潜伏性缺陷的及时、准确诊断，2013年获得第四届全国职工创新成果二等奖。1月9日下午，领奖归来的朱洪斌一再向全总领导表示感谢：“我的项目能够获奖，是工会多年来精心培养的结果。”
 

　　这番话不是表面应酬，也不是例行公事，而是发自朱洪斌的肺腑。
 

　　自2004年起，全总联合科技部、工信部、人社部开展全国职工技术创新成果评选表彰活动，已成功举办四届，有326项职工创新成果获奖，其中有7项经全总推荐获得国家科技进步二等奖。
 

　　国网山东省电力检修公司送电线路技师王进，是2014年度国家科技进步奖年轻的获奖者。他的创新成果“±660KV直流架空输电线路带电作业技术和工器具创新及应用”，在山东省推广近3年就减少线路单极停电145小时，创造直接经济效益1.58亿元。
 

　　如今，王进还多了一个身份——中国能源化学工会兼职副主席。与朱洪斌一样，王进深知，自己能有这样的成绩，很大程度上得益于工会建立的“传帮带”机制。是之前一位位工友打下的良好基础，才成就了自己终的成功。因此，“带领更多人在专业方面有所提升”成为王进获奖后的目标。
 

　　创新链条成就“大奖梦”
 

　　油田发明家代旭升，虽已离开工作一线，但在以他名字命名的创新工作室里，依然可见其忙碌的身影。代旭升研制的“移动式套管气回收装置”获得过2008年度国家科学技术进步二等奖。他说自己大的心愿，就是能在这个工作室里，培养出下一个国家科学技术进步奖得主。
 

　　从获大奖到建创新工作室，再到为下一个获奖者铺就成功路，代旭升的工作路径，其实尽在各级工会“设计”之下，即为提升职工技能素质和创新能力搭建广阔平台：
 

　　全国总工会相继出台《关于充分发挥工会在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中作用的意见》《2016—2020年劳动和技能竞赛规划》等文件，加强顶层设计，从源头为推动职工技术创新工作构建体制和机制保障；
 

　　设立职工创新补助资金，并积极争取国家财政支持，为群众性技术创新活动提供切实支持，从源头孵化培育技术创新项目；
 

　　以劳动和技能竞赛为重要载体，组织动员广大产业工人围绕企业产品开发、技术改造、工艺革新、质量提升、效率提高，广泛开展合理化建议、岗位练兵、技能竞赛、师徒帮教及“五小”等群众性技术创新活动，引导职工立足岗位积极投身“双创”；
 

　　选树“大国工匠”，开展“创新示范岗”“创新能手”评选表彰工作，营造人人皆可创新、创新惠及人人的氛围。
 

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　　近年来，工会组织又紧紧围绕创新驱动发展战略和“中国制造2025”，把劳模创新工作室作为新时期群众性技术创新活动的有效载体，积极开展职工技术创新工作，激发职工的创新潜能和创造活力。截至2015年底，全国31个省(区、市)共创建劳模创新工作室7.8万家。近3年来，仅97家全国示范性劳模创新工作室就完成创新成果3936项，其中2037项成果得到转化，产生经济效益57亿元。
 

　　正是工会的这些筑路搭桥之举，让产业工人成为创新驱动发展的骨干力量，让群众性技术创新成为国家创新体系的重要组成部分，也让朱洪斌等“蓝领精英”脱颖而出，酷炫国家科技高领奖台。
 

　　(原标题：11年13人，一线职工酷炫高领奖台)