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杰克机床选才用人标准和理念

时间:2015-09-30      阅读:1372

杰克机床选才用人理念:

  人才经营理念
  
  选才标准:一看人品,二看能力,再看学历,不惟学历重能力,不惟资历重业绩。
  
  选才机制:公开招贤,竟争上岗。
  
  用人理念:能者上,平者让,庸者下。
  
  育才理念:学习是应变之道,培训是折旧的投资。
  
  留人机制:事业留人,制作留人,感情留人,待遇留人。
  
  用人理念公平竟争\职适其位\人尽其才
  
  公平竟争:变“伯乐选马”为“赛场选马”,营造民主、公开、公正、合理的用人机制,在选人用人上,让员工有更多的参与权,选择权、监督权和决定权。
  
  公平竟争:走出论资排辈,平衡照顾,求全责备的用人误区,对一些真正有思想、有魂力、善管理、敢负责、德才兼备的员工、切实做到择优录取。
  
  职适其位:岗位是企业组织的基本元素,通过科学的定岗定位,能够确保员工找到适应个人成长的岗位,避免企业冗员,人浮于事,从而提高员工工作效率。
  
  人尽其才:通过人力资源开发,使员工的素质和积极性不断提高,zui大限度地发挥员工的潜能,使企业和员工的效益zui大化。
  
  在机制上,对管理干部是采用“聘用制”,对生产员工、科室员工和专业人员采用“等级制”。招聘、考核、评级以及薪酬转换一律坚持公开、公平、公正的原则,有一套科学严密的绩效考核体系。
  
  “聘用制”:赛马不相马,管理岗位空缺或新增,一律公开招聘,竞争上岗,所有员工都可以报名竞聘。
  
  “等级制”:能力驱动,业绩导向,动态转换。共分5级,每年考核一次,理论考试占20%,实际操作考试占40%,职业素养占20%,上一年考核品占20%,每一等级能力要求不同、薪资待遇不同,随等级的提高而提高。
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