公司请你来做什么？ 
请你来是解决问题而不是制造问题 
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课 
 
 【问题就是你的机会】 
1、公司的问题：就是你改善的机会； 
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会； 
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； 
5、*的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。  
 
不要轻易离开团队，否则你要从零做起：  
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。  
2、跟对*很重要，愿意教你的，放手让你做的*，要珍惜。  
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！  
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是水平。  
谁能zui后享受到胜利成果？ 
*：能始终跟着团队一起成长的人。 
第二：对团队的前景始终看好的人。  
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。  
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 
第五：抗压能力强且有耐性的人。  
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 
只为成功找方法，不为失败找借口 
*段 
你的责任就是你的方向，  
你的经历就是你的资本， 
你的性格就是你的命运。 

第二段 
复杂的事情简单做，你就是专家； 
简单的事情重复做，你就是行家； 
重复的事情用心做，你就是赢家。 

第三段 
美好是属于自信者的， 
机会是属于*的， 
奇迹是属于执著者的！ 

你若不想做，总会找到借口； 
你若真想做，总会找到方法！  

对*而言:爱他就严格要求他! 

1、对你有严格要求的*，才是能真正帮助你成长的好*，使我痛苦者，必使我强大！                  
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用zui残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！                      
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！  
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!         
5、zui不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！                                              
 
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！                      
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属zui大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                                                                                  
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。                                   
让员工不断的成长，就是*对下属zui伟大的爱
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