人才是资源，创新是动力。有了人才，企业就有了发展的翅膀。龙口市蓝牙数控装备有限公司（简称蓝牙数控）坚持“发现人才、培养人才、重用人才”的理念，着力打造一支老、中、青三代结合的高素质人才队伍。

张超：29岁，部门：产业发展部

先说年轻人的代表，张超，29岁，公司产业发展部部长，来公司不到半年。他长了一张“娃娃脸”，正如总经理王建鹏评价的，“张超是个透明人，做事认真，有啥说啥，给公司提了不少意见和建议。”

2019年，公司准备与德国公司合作投资发动机连杆项目。张超在分析了市场环境后向公司*建议：此项目不宜尽快上马，请慎重考虑。他的理由是发动机制造与机械制造属于两个行业，公司上马该项目属于跨行业领域，目前时机不十分成熟，资金、技术和人才等资源配置并不具备。

听了张超的建议，王建鹏做出了项目延期的决定，他说：“年轻人有想法，能为公司发展考虑，我深受感动。”

员工队伍建设、企业文化打造、厂容厂貌规划……，张超都注入了自己的心血，他很快脱颖而出，赢得公司*和员工的好评和认可。

付乐：38岁，部门：销售部

从创建公司电子*再到销售部负责销售业务，入职五年的付乐干啥啥行，2018年，他个人销售额突破1300万元，成为公司销售Champion。

从初的小打小闹到深度合作，付乐不仅仅做的是销售，而更多的是倾听客户心声，为客户提供定制服务。他说：“了解对方的刚需，然后与公司研发和生产部门对接，使产品更好地符合对方的生产要求，达到提高生产效率、节约人工成本的目的。”

在这一方面，付乐研究到了细微处。他说，客户生产加工节奏节省1—2秒，生产效率就会提高数倍。所以，销售员不但要做营销，更要为对方产品提供解决方案。

虽然离开了电子*，但付乐依然发挥其作用，通过线上与线下两种方式拓展业务。精诚的服务打动了客户，赢得了客户的信任。美国上市公司杭州科技、上海世达、德国威汉公司等国内外企业都被他“拿下”。

于益增：53岁，部门：生产部

“卖给蓝牙公司了，属于老黄牛式的。”王建鹏这样评价这个创业时的伙伴于益增，“干活从来不‘失地’，勤恳，不计较。”53岁的于益增在蓝牙数控一干就是30年。

不善言谈，这是于益增给记者的印象。作为一个“土”专家，于益增从小好机械，爱钻研，从五金工具到机床制造，他干一行，钻一行，不会就请教老师傅，自学机械理论书籍，一步步成长为公司的技术骨干。

“公司*把员工当成一家人，员工父母有disease、家中有事，*都及时给予关心，有困难的，主动伸手帮忙援助。”于益增说，公司对咱好，咱没有理由不一心一意地干好！