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　　【机床商务网栏目 机床人才】在百超，DEI(多元、公平和包容)文化对我们的可持续发展⾄关重要，我们从中汲取⼒量，更好地兑现承诺，执⾏战略，更重要的是增加了创造力和创新实力，提供可持续发展的解决方案以及迅速响应客户需求，为客户的长期成功做出贡献。
 

　　我们相信，当鼓励员工在工作中展现真实的自我时，百超的影响力将是无限的。员工通过分享他们的想法和激情，丰富了我们的企业文化，为团队和客户带来价值，加强团结协作，促进了百超的蓬勃发展。
 

　　作为 ESG(环境、社会和治理)战略的一部分，百超的女性员工以其独特的优势，在落实新质生产力，共同推动产业发展中，发挥着不可替代的作用。今天就让我们一起走近百超的女性员工，了解她们是如何发展成长，自由绽放的。
 

　　她是拥有二十年技术经验的资深工艺专家，也是优秀的团队管理者。在短短的两年里，她从工艺主管晋升至工艺工程经理，在确保为组织带来持续降本增效的基础上，如何带领管理好团队是她的新课题。
 

　　秉承着百超的工匠精神，她期望自己的团队不仅仅停留在完成工作任务的层面上，落实工作成果和持续改善优化是她对自己设定的更具挑战性的要求，也是百超人追求卓越的决心。她采用了数据化和量化工艺合理化建议的方式，通过分析数据做出更明智、可行的方案，持续优化工作流程并提升工作效率。此外，她也让每个团队成员都有机会参与和解决问题，激发他们的创造力和责任感让每个人充分发挥各自优势，为迎接未来更多的挑战做好充分的准备。
 

　　在钣金加工这个传统的“硬核”行业，技术出身的女性管理者尤为可贵，百超一直以来都鼓励具备潜力的女性走向管理岗位，致力于为女性的职业发展提供优质的平台，培养优秀的女性管理人才。
 

 

　　她是百超物流部的“靠谱”担当，也是客户心中的值得信赖的伙伴。订单管理的工作细致且繁杂，不同客户的需求必须匹配不同类型和价格的配件，处理起来可谓千头万绪。
 

　　作为物流部7年的“资深”员工也坦言，能坚持做好这份工作，除了长期的经验沉淀和耐心外，更需要的是以客户为先的信念。主动了解客户的想法和问题，及时给予客户合理的反馈，站在客户角度考虑，真正为客户解决问题，日积月累，提高了客户满意度和复购率，也与客户建立了长期稳定的合作关系。
 

　　服务至上一直是百超的战略方针之一，我们相信女性在沟通上的独特优势，能为客户提供更优质的服务，也为女性在职场上提供更多发挥潜能的空间。
 

 

　　她是职场新人，也是数据的好管家，从校园到职场，从萌新小白到独当一面的工程师，2年的时光飞逝，她的成长也突飞猛进。
 

　　数据管理工作看似不起眼，却牵一发而动全身，从研发到生产，从采购到财务，影响着每一个部门的正常运作。如何保证数据的及时性与准确性，如何与跨部门协同沟通……这些对于职场新人都是不小的挑战。但，这并没有让她退缩，相反，她更积极地投入到工作中，不断接受各种挑战，适应变化。例如，她善于反思、分析并归纳合理得工作流程，既加快了维护数据的速度，也提高了准确性。她转变沟通思路，从工作结果出发，换位思考，提升沟通效率。挑战于她而言，是压力也是动力，更是未来成功的基石。
 

　　百超总是鼓励年轻女性不惧挑战的勇气，为每一颗种子提供肥沃的土壤和养料，期待她们在一次次尝试里收获果实。
 

　　无论是在奋斗的职场，还是在平凡的日常，Bystronic的女“超人”们从不为自己设限，不由外界所定义，书写着多样的可能性，坚韧而有力量。
 

　　她们在推动百超业务发展的同时，也在百超内部推广和实现DEI(多元、公平和包容)文化发展中扮演着至关重要的榜样角色。百超将持续为女性员工提供公平、公正的工作和晋升机会，赋能女性，创造多元。让我们共同成长，成就非凡。