秘:折弯老师傅的快速养成
- 2024-01-03 08:45:214778
【机床商务网栏目 名企在线】新能源、半导体冲上了风口浪尖,在各大企业卷入新的行业热点的同时,钣金市场激烈的竞争使整体行业被迫接受了快节奏:价格降低!要求提高!交期缩紧!
快节奏使得竞争愈加激烈,虽一定程度上促进了行业的进步和发展,但其带来的挑战也让不少企业苦不堪言:要求提高,成本增加,企业渴望转型升级,奈何利润空间十分有限,企业员工的焦虑感也与日俱增。当然,有不少公司已尝试压缩用工来增加利润空间,但大都不小心陷入了“招工难”的新陷阱。
要想解决这两难的境地,不妨把格局放大,从如下两个方面入手:
1
业务布局
低价区鱼龙混杂,暗无天日,长时间的“交战”使得大部分企业在面临新行业节奏时,无暇顾及业务升级,资源受到拉扯,很难开发新的业务方向,所以不妨尝试跳出“抢蛋糕”的单一模式,用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行业节奏。
2
人才培养
技术工种的培养耗时耗力,这就造成了, “与其免费市场输入人才,不如高成本抢人才”成为了大部分用人单位的固有认知,而应对这一挑战秘诀恰恰是逆趋势而行-打造人才培养体系,储备技术人才。
这两大解决方案需要企业简化当下技术操作模式,增强人才的可复制性,TRUMPF的RA正角折弯系统恰好是为了客户这一战略目标而生的。
它支持二维三维图纸导入,实现自动编程,模具匹配及碰撞避让, 并支持图纸展开,无缝对接下料工序,让接单即生产成为可能。
简单、智能的操作逻辑使得培养年轻的学徒工易如反掌,这就促使了钣金行业人才培养的模式转型,从传统的经验依赖型转型成综合培养型,不仅增加了技术工种的可复制性,也使得人才可多方面应用,长远来看,既减少了人才流失的风险,增加了员工与企业的粘性,又减少了用人成本高的问题。
而对整个行业来说,行业综合型人才储备增多,行业发展因此更为稳健,企业在追逐新一轮热点业务时,也更容易应对各项挑战。
新的时代,新的挑战,快速养成的折弯老师傅助力行业蓬勃发展!