机床商务网

　　【机床商务网栏目 机床人才】企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它不但引领着我们前行，也时刻鞭策着我们的一言一行。
 

 

　　培训
 

　　为更好的将企业文化价值观落地，10月18日上午，在金岭股份四楼培训室开展了《现代职业人要具备的价值观》专题培训，邀请新长福商学院人才梯队建设内训师邓丽娟女士作为本次培训讲师。集团董事长雷立猛先生、公司总经理李顺祥先生，常务副总经理雷立华女士，公司销售总经理雷志才先生，党委书记、副总经理陈宏华及各部门主要负责人参加了本次培训。内训由综合管理部经理吴小华女士主持，她首先代表公司对内训师邓丽娟女士表示了感谢，并献上鲜花。积极动员部门经理级管理层凝心聚力，总结当下，放眼未来，积极投入到金岭第一次开班培训学习中。
 

　　本次培训围绕四部分进行讲解

 

　　01
 

　　角色定位
 

　　我是谁？经营者？战略推动者？教育者？
 

　　02
 

　　价值观定义
 

　　什么是价值观？核心价值观是什么？
 

　　03
 

　　我的选择
 

　　我为何而来？
 

　　我的初心
 

　　我的梦想
 

　　我的责任
 

　　我的使命
 

　　04
 

　　我们的未来
 

　　我的初心
 

　　我的梦想
 

　　我的责任
 

　　我的使命
 

　　邓丽娟老师从以上四个方面对价值观进行讲解，并引入了部分企业的现实案例，引起我们的思考和讨论。联系到自身大家踊跃发言。
 

 

　　接着，副总经理陈宏华先生首先感谢董事长雷立猛先生亲临并全程陪同管理层团队一起学习，给予管理层学习培训创造良好环境，也得到了员工的重视，他表示了将来会更加重视内部培训、梯队人才建设和打造学习型团队的决心。也对管理层强调了“责任、担当、坦荡、细节”的人生准则，希望大家在家中要担起家庭的责任，在公司要对岗位负有责任，凡事要勇于担当、敬业履职，同时要坦荡说话、坦荡做事，只要问心无愧，就应当机立断、勇于“拍板”、“创新”；陈宏华先生还与大家分享了金岭梦的由来，给很多新员工讲述了金岭的故事，提示大家只要注重细节，就能变得专业，每天进步一点，全年就有365次提升。同时，就公司内部价值观存在的问题进行了汇总，针对这些问题，一一进行了解析并要求大家要时刻警示自己，时刻检查自己的行为是否与金岭核心价值观产生冲突。
 

　　金岭股份是一家有着65年历史的企业，对培训会上发言的，有5位30年工龄以上的老员工，董事长雷立猛先生表示：“你们是金岭的财富，非常感谢你们为企业作出的贡献”。并赠予老员工们亲笔签名的书，以示感恩之心。
 

 

　　他提出所有金岭人都要和金岭的企业价值观达成高度统一，做到四个统一，二个定向：统一思想，统一高度。统一目标，统一行动。定责任，定方向。把事业当做信仰，树立坚定信念，共同努力奋斗实现自我价值。个人的幸福是奋斗出来的，金岭的未来需要所有金岭人共同奋斗，共同实现金岭梦！
 

　　各位主管纷纷表示，这次培训给他们树立了正确的价值观导向，让他们真正地意识到价值观的力量和价值。在往后的工作中，他们会做一个有思想、有担当、有作为的领导人。
 

　　统一的核心价值观是凝聚员工向心力的企业文化精神。同心同德、永葆奋斗的团队理念是公司实现长远战略目标的立足和根本。今后，公司将持续开展关于社会价值观方面的培训，不断深化全面提升员工综合素质方式方法，为公司进一步发展打下坚实的基础。