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　　【机床商务网栏目 机床上下游】10月份，是美国的制造业月。而“制造业月”的一个关键部分，就是教育年轻人，让他们了解自己的职业规划。由于从事制造业的人当中，绝大多数都是男性，因此鼓励女性在制造业领域激发自己的兴趣和探究，目前看来很有必要。
 

 

　　通过鼓励更多的人来从事制造行业，来缩小人才间的差距，这种想法肯定会得到多方的支持。但是具体如何做到这一点，目前来看并不是特别明确。企业家NancyWestcott，是GoatThroat水泵公司的总裁，她对于女性在制造业中的重要性，有很多亲身的体会。对于鼓励女性加入制造行业，她给出了一些很棒的建议。
 

　　1. 不要限制年轻女性的机会。这似乎是显而易见的，有时候，我们对于女孩子们兴趣爱好的期待，会成为一种阻碍。当Westcott还是个孩子的时候，就有很多机会去探索问题。Westcott表示，“我从来没有想过我不能做我想做的事情。我六岁的时候，父亲就开始在他的车间里训练我使用各种工具。我觉得创造力是我的天性。”
 

　　2. 举例说明在制造业担任各种职位的女性，包括担任领导职务的女性。Westcott说：“我认为，关于女性在制造业工作的宣传和图片、照片、视频和故事，能鼓励女性投身制造业的发展。”当然了，她自己就是一个例子，无论男女，追随你的激情总会给你带来成功。
 

　　3. 雇佣女实习生。Westcott表示，“如果企业愿意招收更多女性实习生，女性进入制造业工作就变得容易很多。在康涅狄格州，西科斯基直升机公司在招聘工程实习生方面就做得很好，其中招聘了很多女性。当这些女性成为老板后，就会寻找其他女性在自己的公司工作。每个人可谓是赢家！”
 

　　4. 提供强有力的培训。Westcott表示，“每一个来到GoatThroat水泵公司的人都会接受指导和交叉的培训，因为我希望他们尽可能多地学习，这样我就可以把更多的责任交给训练有素的人。这是公司发展的途径。”
 

　　5. 指导年轻女性。Westcott辅导了好几位年轻的女企业家，帮助其他人追随她的脚步。GoatThroat的一名员工Lissa Rustic Pagano指出：“尽管我在2014年以前，从未在制造业工作过，但南希(Westcott)还是花了时间教我。她在每件事上指导我，直到我反反复复的搞清楚为止。她教会了我如何为自己说话，让我明白在生产和制造业中，所有的意见都是很重要的。”
 

　　6. 培养合作文化。“南希(Westcott)允许员工在工作场所进行协作，这是我在其他工作中从未经历过的。反过来，我觉得这种方法……这让我和其他员工都希望向她做出好的回报。” Pagano进一步解释道。
 

　　后，Westcott还为进入这一领域的女性提供了自己的建议。“如果你想成为一名制造业领域的女性工作者，那么就必须保持好奇心，无视反对者，不要害怕，不要害怕问问题！”
 

　　(原标题： 6 Ways to Encourage Women in Manufacturing)