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　　【机床商务网栏目 市场分析】近日，一个短视频引发了公众的普遍关注。世硕电子(昆山)公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。视频经过发酵，短短2天时间里面，在网上迎来了轩然大波。内部员工纷纷选择离职。网友一边倒的攻击世硕电子。
 

 

　　视频中，世硕电子(昆山)有限公司培训部负责重新分配员工证的男子，一边念着员工名字一边将员工证扔到地上。每一位需要领取证件的员工，都要走到工作台前，蹲下在地上寻找工作证。
 

　　这个视频引起了网友的愤怒，许多网友纷纷指责该企业管理层不尊重员工。更令人惊讶的是，事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。这种近乎冷漠的处理方式再一次引起了网友的质疑。
 

　　明明是可以好好分发工作证，为什么公司的管理人员却要带着高傲的神态随地丢弃？用这种带有极其侮辱性的方式来对待数百名新来的员工，实在是令人气愤。一边是弯腰去捡证件的打工者，一边是高高在上的管理层，傲慢与偏见尽显。更令人气愤的是，面对这样的紧急事件，企业管理层的态度却十分冷漠，道歉说明姗姗来迟，道歉内容也很是敷衍。让人不禁怀疑，这是企业管理应有的态度和方式吗？
 

　　有网友表示，这样的管理方式令员工寒心，哪怕再高的薪水也不值得留恋……不如辞职。有网友则认为，世硕刚开始表态高冷，拒不承认。难道几个没有素质的扔证员工会比公司信誉重要？企业文化建设特别是用人文化方面没有值得反思的地方？
 

　　网友的评论一针见血地指出这家企业在企业管理方面的不足。事实上，国内存在着大量像世硕一样的企业，一味追求高效益地生产，却忽视人性化的管理。于是，在越来越先进的生产背后出现了一幕幕企业不尊重员工的现实。我们很难想象，在这样的情况下，员工的权益要如何得到保障。
 

　　前两天，就有网友在社交平台爆料称，苏州企业东山精密不让干活的工人去厕所。
 

 

　　在视频中，该网友表示“东山精密，有空调不开，进去就出汗，干活不让去厕所，主管说有尿憋死里面，他堵着门只让进不让出，活做不完义务加班。”
 

　　该网友还说，“你看到没有，都不让下班，你看一下有没有人干活的？有夜班，他不让夜班的人来接着干，他让白班的人留在这里干到十点半、十一点，有什么意思？”
 

　　东山精密原本是中国“500强企业”，是苹果产业链中的重要一员，实控人身家140亿，被股民们号称下一个“立讯精密”。但就是这样一家国内的大型制造企业，却用这样粗暴无礼的方式对待他们的员工，实在令人感到愤怒。
 

　　员工是企业的“财富”，也是企业重要、富有创造力的“资源”，他们维系着企业的运转，为企业带来利润和效益，这样宝贵的存在却一再被破坏权益、玷污尊严，究竟是管理者的失位，还是管理部门的渎职？
 

　　我认为二者皆有。一方面，国内有大量企业没有树立正确的管理观念，一味追求经济效益，而忽视了员工利益，将员工当成企业发展的工具，使员工作为人的尊严自然也就丧失殆尽。这样的做法是完全错误的。尊重员工是企业的根本之一，只有让员工感受到尊重，公司才能健康发展。员工在企业中获得价值认同，才能在企业的工作磨炼自己的能力，提高自身的价值，不断完善自我，企业才拥有凝聚力。
 

　　过去几年，我们的企业一直强调丰田的“精益生产”，但却忽视了精益生产的核心是丰田员工对于生产环节的不断改善。这些员工之所以愿意着了魔似的去做改善，是因为他们在丰田感受到了尊重，他们通过自身参与公司管理而体会到的人生价值，以及被公司及同事们认可的满足感。他们感到自己就像经营者一员一样，于是对公司抱有忠诚心和归属意识。反观我们的企业，连第一步的尊重员工都学不会，谈何精益生产呢？
 

　　另一方面，我们的劳动管理部门和员工工会也存在这失位的问题，导致了企业管理缺少有效的监管。
 

　　单纯让企业单方面自觉维护员工权益是不现实的，企业会永远将经济效益摆在前面，而为了追求经济效益就势必会牺牲员工权益，这其中就需要监管部门的监管。但是相较于发达国家，我国的劳动监管部门在帮助员工维权方面还需要进一步加强。监管部门如果不能做到及时有效的监督，那企业就永远可以“肆意妄为”。
 

　　面对着庞大的企业架构，员工始终处于弱势的一方，如果弱势一方的权益得不到保障，就会对企业的稳定发展产生威胁。这一次的事件也恰恰给那些企业老总、高管管理提了个醒，企业管理要尊重员工、人性管理，只有和员工实现共赢才能长久和真正的利益大化！