机床商务网

　　【机床商务网栏目 本网原创】8月21日，纪录片《美国工厂》在Netflix上映，这部纪录片由美国前总统奥巴马成立的高地制片公司拍摄，讲述了2014年一位中国富商接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。
 

　　如果你经常关注时事新闻，应该很快就能反应过来，这个故事讲的就是2014年中国福耀玻璃集团美国建厂事件。当时，福耀玻璃“”曹德旺决定赴美设厂，在国内舆论场上引起过不小震动。期间还有谣言声称，曹德旺把工厂建到美国，是要斥巨资离开中国。如今回头去看，这位中国企业家的海外建厂之旅不仅致使舆论哗然，其中的过程也异常艰难。
 

 

　　一、
 

　　2008年，美国遭遇经济危机。位于俄亥俄州代顿市的通用汽车工厂入不敷出、被迫关闭。一万多名员工下岗，失去了工作，有的人变得穷困潦倒，有的人则流离失所。代顿市充满了绝望的气氛。
 

 

　　2014年，曹德旺和他的福耀玻璃接手了这座废弃的厂房，用来制造挡风玻璃和汽车车窗玻璃。福耀的到来为当地人提供了许多就业机会，也为代顿市带来了新的希望。许多当地人都去福耀应聘工作。
 

　　初的时候，中美双方的合作十分顺畅。曹德旺从中国带去了几百名员工教导美国当地员工如何生产，美国员工则认真学习。双方的合作亲密无间。
 

　　但是很快，中美文化间的差异便产生了问题。
 

　　中国员工看不惯美国员工的懒散，觉得美国工人做事效率低，不能理解他们为什么每天只工作8个小时。
 

　　美国人则认为自己没有得到尊重，被分配工作时，对方总是命令的语气，并没有关心自己。
 

 

　　中国式的管理使这些习惯了舒适、宽松管理环境的美国工人不适应。他们效率低产能小，周末也不愿意加班，工厂理所应当的陷入了亏损之中。
 

　　投入年，工厂亏损4000万美元。
 

　　二、
 

　　为了解决亏损问题，福耀的高管安排了一批美籍主管去参观中国的工厂，看看中国人是怎么干活的。
 

　　然后，这帮主管在中国工厂里震惊了，他们不理解：
 

　　为什么中国员工可以毫不停歇地工作，可以接受半军事化的管理，可以一直工作不休息。
 

　　在中国工厂里，工人效率极高，一天能生产的合格产品数量是美国工厂的数倍，为了效率有些工人甚至可以不戴防割手套分拣碎玻璃。

 

　　“文化鸿沟比预期的还要大。”
 

　　中国人崇尚“勤奋、效率”，美国人则热爱“自由、民主。”在中国的文化里，勤劳吃苦是值得赞美的品德，“出多少工获多少利”，人们不会抗拒辛勤劳作。但是对于成为经济霸主的美国和美国人来说，从事轻松的工作和享受丰厚的社会福利已经成为了习惯。他们没有办法理解中国人的勤奋和本分，我们则将他们理解为懒散和不用功。
 

　　三、
 

　　回到美国，问题仍然没有得到解决。美国的工人们希望建立工会组织来保障自己的利益，曹德旺则坚决抵制工会的进入。
 

　　“工会进来，我关门。”曹德旺表示，“美国工人效率低、产出低、不能管，一管就去找工会。”
 

　　他认为工会的介入只会使工厂维持亏损现状，所以宁愿关门也不愿工会进入。后，在他的反对之下，建立工会的事宜以444票支持对868票反对的投票结果中被判定失败。
 

　　公开支持工会的员工都被解雇了，美国工厂也经过了一系列的改造，采用机械臂等更加的自动化设备。
 

　　此后，福耀玻璃美国公司终于在2018年实现了盈利。
 

　　从这部影片中，我们可以看到，中国企业家在美国建厂过程的艰难，由于中美文化的冲突，中国人无法理解美国人，美国人也难以理解中国人。双方不得不一次次互相沟通、互相妥协，只是为了达成一致的目标。而这也是许多中国企业赴美建厂所要面临的难题。
 

　　在此之外，经济化浪潮下工人们的处境更值得我们深思。中国工人们辛勤劳苦，而原本优渥的美国工人似乎也要走回这条老路上。
 

　　就像一位美国员工在电影里说的，“我们希望觉得自己是在美国工作，而不是走进大门，就离开美国到了中国。”其实他们不是离开了美国，而是服从了中国式的管理。必须辛苦的工作。他们梦想着建立工会，重回美国中产阶级，但是现实的矛盾是——不盈利的福耀只会走上通用工厂的老路子，而他们又将继续穷困潦倒。同样的，如果今天中国制造业的工人们进入了中产阶级，明天中国的工厂都会搬到非洲、越南、印度去，因为那里有更加廉价的劳动力和更便宜的租金。于是，中国的工人变成代顿的工人，成为无解的难题。
 

　　当然，影片的后，影片的制作者也给出了他们的解答——自动化的普及极大提高社会生产效率，让大企业从事制造，可以让更多人可以享受生活。