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　　据央视财经的评论员刘戈介绍，一所招聘机构做的研究报告数据显示，以前用工荒主要出现在长三角、珠三角地区，今年春节前后的用工荒波及到了二三线城市。其中，缺人手的是营业员、送餐员、保洁员等职业，这也反映了产业结构、经济结构变化等在内的结构性变化。
 

　　是什么问题导致了用工荒？
 

　　首先，用工荒面临重要的难题就是劳动力总量和劳动力质量问题。从2012年以来，我国16岁——59岁的劳动人口在不断下降，虽然我国拥有9亿多劳动人口总量，但是由于早年间计划生育等政策的发布，目前劳动力数量整体处于下降趋势。
 

　　另一方面，我国劳动力质量参差不齐也导致了用工荒的出现。据《关于提高技术工人待遇的意见》显示，我国技术工人占就业人员的比重大体上占到20%，而高技能人才只占6%，这两个比例都是比较低的。有一定技能的工人相对较少，技工队伍不健全，技工中高技能人才更是缺乏。
 

　　如今，有一部分人没事做，有一部分事没人做的尴尬局面形成了用工荒的结构性问题。劳动力总数的下降在一定程度上影响了劳动力供给，而在产业的调整和转型中，自动化水平不断提高，劳动者的能力与技术革新不匹配，又使已有的劳动者无法顺应社会的需求。
 

　　如何解决用工荒问题？
 

　　用工荒的结构性问题是长期存在的问题，不是一朝一夕就能够解决的问题，因此多方协调共同努力，打造出一个适宜就业的社会环境。当然，从总体来讲，我国的用工市场基本上是趋稳的，也就是说，总体的就业形势不用太发愁。
 

　　首先，建立完善的就业长效机制、体制机制的改革是就业的治本之策。从长期来看，解决稳就业的问题，还是体制机制的问题。比如，现在薪水固然对劳动者而言很重要，但是更重要的是户籍制度改革，劳动者能在这里落户，能否享受到和城市人一样的公共服务均等化，还有社会保障能够有着落，劳动者的孩子就在就业的城市能不能读书，医保能不能在这里报销，这一系列的问题涉及到体制机制，涉及到新的制度安排，这些才是解决我们稳就业的长效机制，也是治本之策。
 

　　其次，对于企业来说，转型升级是企业的关键性步骤。只有通过转型升级，实现自动化生产技术，提高劳动生产率，拿出更高的工资吸引人才，完善奖励机制，企业才能真正留住人才，解决招工难的问题。
 

　　后，随着技术水平的不断发展，劳动者要不断提高自身技术能力，完善自身技能素质，学习先进技术，才能匹配社会发展，不被日新月异的社会所淘汰，充实我国的高技术人才大军。