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　　2018年是中国改革开放40周年。在会议上王宏玉副总裁系统的梳理改革开放40年来新松发展历程，分享新松管理理论和管理模式，在新时代下，新松如何助推企业转型升级、实现智能化和柔性化制造。
 

颁奖典礼现场 新松荣获“中国管理模式创新奖”
 

　　在获奖致辞中，王宏玉副总裁讲到：“新松十八年的快速成长得益于智能时代的到来，得益于社会各界持续关注与扶植。新松坚持以自主技术创新驱动进步，提升企业综合竞争力及产品高附加值；以管理创新保障企业健康可持续发展，一步一个脚印，不忘初心，攻关克难，终取得了今天的成就。希望通过新松十八年的发展成绩，为中国企业提供有益的借鉴，共话中国企业科学长久的管理与发展模式。”
 

新松公司副总裁王宏玉发表讲话
 

　　今年5月，李平教授带领十余名“中国管理模式50人”专家、管理学者莅临新松，深入新松进行调研工作，新松副总裁王宏玉、副总裁张进陪同。调研中，就企业发展历程、关键发展节点，以及企业管理及发展中的问题进行深入探讨。新松希望以本次调研为契机，和专家学者及企业家一同去寻找、研究、总结新时代商业的重大规律性问题，分享新松的管理理论和管理模式。
 

　　新松公司历经十八年的发展，在激烈的化竞争中迅速发展成机器人企业，成为中国机器人产业翘楚，得益于新松强大的创新能力、的服务以及完整的行业解决方案能力和强大的品牌影响力。新松着眼管理体系建设，不断加强集团化管理能力，实现资源有效配置。新松本着大产业、大平台发展战略，打造集创新链、产业链、金融链、人才链于一体的生态体系。
 

荣誉证书及奖杯
 

　　机器人产业将支撑强国总目标平稳远航，新松作为“强国一代”的主力军，也是“强国时代”的推动者，还将成为“中国梦”的传承者、建设者和创新者。
 

　　(原标题：新松荣获“中国管理模式创新奖”)