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发那科戴琦:人才是基础 质量是保证

——上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦专访
2017-12-21 11:07:396384
来源:上海发那科机器人有限公司
  【机床商务网栏目 机床人才】作为世界制造业大国,我国正向制造强国的目标进发,制造强国更是“智造强国”。2015年5月19日,我国实施强国战略的个十年行动纲领《中国制造2025》出台,这份行动纲领主动适应了制造业发展潮流,将数控机床和机器人作为我国大力推动的重点领域之一,为机器人的发展创造了大好的发展机会。
 
  作为“制造业皇冠上的明珠”,近年来,机器人产业呈现爆发式增长。据中国机器人产业联盟统计数据显示,2016年中国工业机器人市场销量为8.9万台,产销量双双达到了1/4的规模,已成为大的机器人消费市场。2017年国内企业积极应对用户行业转型升级的契机,调整产品结构、提升产品质量。上半年国产工业机器人累计销售1.85台,销量同比提高了19.1%,增速趋稳。
  
  “市场的需求带动了设备乃至人才的需求。因为中国机器人产业的高速增长,机器人应用人才的缺口非常大,不仅是前端的设计,也包括后期的使用维护,人才的培养已经远远不能满足市场的需求。”上海发那科机器人有限公司机器人加工物流销售部部长戴琦指出。
 
  人才培养模式发生变化,但人才缺口依旧很大
 
  因为确实没有对口的专业人才,初,各大机器人制造厂商都是自己去招聘一些相关专业的毕业生,然后再经过两到三年的培养,才能够进入工作岗位。从近一两年开始,很多学校已经看到了这个需求,也在加紧机器人人才的培养,但是因为之前一直没有相关的标准,各个学校只能自己来设置专业课程,人才供给虽然说已经比原来有所改善,但是,学校主要是从学术的角度来进行思考,而企业则更多的是从用人的角度来进行衡量,这就不可避免地造成了一定的脱节,经过这些院校培养出来的毕业生,企业也还需要再花时间进行一定的培训才能上岗,尽管这个时间周期已经大大地缩短。
 
  为此,机械工业职业技能鉴定指导中心组织国内工业机器人制造企业、应用企业和职业院校历经两年编写了《工业机器人装调维修工》、《工业机器人操作调整工》两个职业技能标准,并于今年3月14日正式发布实施。有了这两个标准之后,整个机器人人才培养模式已经越来越规范。行业本身在不断发展,企业和学校之间的交流也日益频繁密切,各方已经形成一个共识:只有在供需双方的共同努力、共同探索之下,才能真正培养出能够满足社会需求的专业人才。
 
  处于产业链不同环节的公司,对于机器人人才的需要也不尽相同。上游的机器人厂家需要前期的技术研发人员、后期的项目工程人员;中游的集成商、自动化公司需要设计人员、现场工作人员、调试人员;生产企业需要规划人员、现场管理维护维修人员。这三个层次的岗位需求不同,但是却都存在一定程度的人才缺口。
 
  戴琦总结指出“现在整个机器人产业的发展都很火爆,也吸引了很多的新兴公司进入,这样就给本来就缺乏人才的市场造成了更大的缺口,同时也加剧了人才的流失。但是,人才的流动,特别是专业人才的流动,在一定程度上有利于知识的普及和技术的交流,有助于机器人产业的快速成长。”
 
  有市场,也有竞争 要靠产品质量、精度和稳定性才能突围
 
  产业有了长足发展,加之广阔的市场空间,前景似乎一片大好,针对不同用户的不同需求,每家企业都能找到自己存在的空间和价值。但是从长远来看,竞争总是不可避免的。
 
  市场发展成熟到一定程度,竞争的本质就要看产品的质量、精度和稳定性。从原理上来看,机器人和数控机床很像:都是由一系列数控系统来控制一些结构件的协调运动,从而实现一定的功能。但是其中的两个关键点不容忽视,一个是数字控制,一个是机械制造。之前我们更多谈论的是在数控系统方面的短板,但是其加工精度和可靠性也同样关于一家企业的生存。数控机床如此,机器人领域也如此。
 
  后的话题自然而然的过渡到发那科,戴琦强调,发那科因为自身就是从数控系统延伸到机器人产业,在这方面有着先天的优势。凭借着集团强大的研发、设计及制造能力,可以为用户提供高可靠性的创新的机器人、机器人自动化工程、全电动注塑设备、高精度电火花加工机、小型加工中心及自动化加工成套工程,帮助客户在激烈的市场竞争中立于不败之地。
 
  (原标题:发那科戴琦:人才是基础 质量是保证)

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