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　　【机床商务网 地区风采】邗江产业转型步伐在加快，邗企创新发展的愿望迫切。要让创新真正成为全区跨越发展的“动力”，邗江主要抓好人才、企业、制度三项工作：
  

　　抓住“人”这个关键： 让创新人才既能“来”也能“用”
 

　　近，邗江来了一位特殊的“客人”，他就是退休院士陈新志，现年70多的陈院士，是中国油污处理的人才。
 

　　陈院士来邗，就是带着毕生研究的创新成果项目来邗投资。按理说，这样的科技宝贝是“打着灯笼还找不到”呢，要算人才，院士这可是国家领域里人才，要算创新项目，这是院士毕生研究成果，无论是人才还是项目，应该说都是“真金白银”。
 

　　然而，按照人才申报条件，年龄不超过55周岁，引进的人才才能符合考核指标，否则再好的人才也不能在考核中体现指标。“这样的院士人才能引得来，我们千方百计要用得上。”邗江区科技局负责人说，“我们将为陈院士提供优惠的政策，加快科研成果项目落地开花。”在他认为，尽管考核无法衡量这个成果，但这对于邗江倡导“双创”将带来多么大的示范效应。
 

　　抓住企业这个“主体”： 让企业既“敢”创新又“会”创新
 

　　一台机器可以完成一辆汽车上的500多件冲压部件，效率是同类设备的三倍，价格是德国同类产品的一半。扬力集团研制出的2500吨多工位压力机一经推出，就受到市场追捧，去年仅此套产品的订单就卖出近亿元。
 

　　企业是市场的主体，但企业更是创新主体。近年来，扬力集团通过引进人才，促进技术升级，挖掘新的经济增长点，在“智造”征程中不断迈出坚实步伐。连续多年扬力实施“116工程”，即一把手亲自挂帅，对16种产品进行创新升级，努力摆脱单机单台制造方式的限制，积极向单机多工位和多机连线加机器人、机械手的客户整体解决方案转型，为成型机床行业的发展拓展了新领域、开创了新局面。
 

　　抓住服务这个“保障”：政府既要“捋顺”服务也要“清障”
 

　　罗思韦尔副总经理感慨地说，邗江区科技局到公司大走访，当他们了解到公司正在加快新产品研发，需要特定的人才团队。区科技局负责人当场为企业牵线搭桥，为公司解了燃眉之急。
 

　　“从某种程度上来讲，服务能力的提升可以印证发展水平的提升”。在今年的大走访过程中，全区为企业“送指南、送政策、送人才、送项目”，邗江区科技局负责人表示。分片重点深入127家高新技术企业，重点开展好科技政策宣讲、征集企业项目、技术、人才需求与难题、鼓励保护、广泛听取企业意见、推广科技创新平台等工作，为企业科技创新提供保姆式服务，加速科技成果转化，促进产业转型升级，增强区域持续科技创新能力。
 

　　(原标题：邗江：打造创新驱动“动力”)