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　　【机床商务网 国内新闻】2017年已经过半，上半年招聘热潮已经消散，各线下招聘市场也进入淡季。每年上半年是跳槽的高峰期，跳槽的原因多种多样，薪酬问题首当其冲，但是更重要的是为了寻求更好的职业发展，各行业之间人才流动频繁。
 

　　近日，山东本土招聘网站——齐鲁人才网综合网站数据，发布2017上半年山东跨行业跳槽报告，跨行业跳槽意味着不在从事原行业的工作，研究表明：机械工程行业人才“外逃”严重。
 

　　如图所示，从各行业的跳槽人数来看，机械工程行业“外逃”人才多，占比达到10.36%，意味着每10个人跨行业跳槽，就有一个是该行业的。其次是建筑工程行业，以8.06%的占比排在第二位。石油化工行业排在第三名，占比为5.07%。
 

　　根据行业特性，机械工程行业属于劳动密集型行业，需要大量劳动力，同时机械工程还是个资金密集型行业，分工极细，岗位起薪较低，只有积累一定的经验，考取相应的高等级证书之后，薪酬才相对较高，但是高等级证书的考取要求也是比较高的。另外机械工程行业还属于重工业，岗位危险性较高，因此其人才流动大，跨行业跳槽人数多也就不难理解了。
 

　　薪酬是影响跳槽的一大主要因素，截止目前，山东省职工平均岗位薪酬为4536元，机械工程行业的平均岗位薪酬为4630元，仅比全省平均数高99元，相对于近年来新兴的IT互联网、金融业以及房地产等行业的薪酬差距较大。
 

　　机械工程行业对人才的要求普遍较高，工作经验越长，薪酬越高，并且在机械工程行业的岗位需求中，93.75%要求在大专学历以上。
 

　　那么机械工程行业的跳槽人才都去哪里了呢?
 

　　如图所示，机械工程行业人才流出去向占比多的是汽车及零配件行业，达到23.77%，这说明机械工程行业人才跨行业跳槽后，有近四分之一的人才流入到了汽车及零配件行业中。石油化工行业排在第二位，占比达到13.66%，第三名是原材料及加工行业，占比为13.08%。
 

　　跨行业跳槽中，关系相近的行业是选择，新行业与之前的行业经验有所契合，这样能减少求职者摸索的时间，尽快适应新工作环境及岗位。机械工程行业跳槽到汽车及零配件行业，也验证了这一规律。近几年我国汽车工业发展势头强劲，相对于机械行业，个人有更好的发展机会、升职空间，以及充足的工作机会。
 

　　(原标题：2017上半年山东跨行业跳槽报告，机械工程行业人才“外逃”严重)