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　　【机床商务网 市场分析】技术工人缺乏、一线普通工人短缺、专业技能型人才难求，是近年来常州市制造业企业普遍面临的压力。如何破解难题、提升常州制造业的整体实力？请看记者的调查。
 

　　常州市企业一线员工和专业技能型人才缺口不断加大
 

　　欧阳孔震是一名95后，从江苏省安全技术职业学院数控专业毕业后，进入江苏龙城精锻有限公司成为一名普通车工。当年与他同班的40多名同学，像他这样到生产一线工作的人很少。
 

　　欧阳孔震说：“大部分做数控加工中心，还有的到学校里面当老师。”
 

　　欧阳孔震的“孤独”，其实也反映了常州市装备制造业人才需求的现状。今年春节后，常州各地的人力资源市场就少有清闲时候，基本每周都会举办招聘会，平均进场企业数都在100家以上。
 

　　前不久，在武进体育馆举行的一场大型人才交流会上，长三角地区的300多家重点制造业企业，向高校毕业生抛出“橄榄枝”，现场提供12000多个就业岗位，涵盖机械设计制造、机电一体化、工业设计、电气自动化等专业。
 

　　常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司人事专员杨涛告诉记者：“用工量今年还是比较大的，不管是专业技术人才还是车间一线工人。”
 

　　相关机构对常州市人力资源供需总体情况的监测分析表明，由于订单增加、新投产、员工流失等原因，制造业专业技能型人才缺乏，一直是常州市装备制造业企业的“心头之痛”。
 

　　武进区就业服务中心主任张正浩表示：“我们2016年组织开展了2000家企业的用工需求调查，从需求调查来看，40%以上的，有智能装备制造用工的需求。”
 

　　有数据显示，在日本，整个产业工人队伍中，技工占比40%，德国则达50%，而中国，这一比例仅为5%，全国技工缺口近1000万人。建设高素质的产业工人队伍已是当务之急。
 

　　吸引高技能人才 制造业调结构是当务之急
 

　　一方面是制造业用人单位求贤若渴，另一方面是技工找活不易、就业压力山大，从各地来看，制造业人才“调结构、提素质”的任务都十分紧迫。
 

　　在江苏国茂减速机股份有限公司新建成的齿轮项目部，新入职的员工赵凯在全智能生产线上如鱼得水，参加工作一年多，他给自己目前的工作状态打了90分。
 

　　赵凯说：“我学的是机电一体化专业，职业这方面的期许已经是满足了，然后薪酬这方面的话，我们这边是计件制，每个人都有拼劲，工资还是可以的。”
 

　　在生产任务充足的情况下，赵凯月薪能拿到五千元左右。去年年初，在新项目投产前，国茂减速机新招了近200名员工，平均年龄不到28岁。一年下来，他们基本成为生产线上的主力骨干。
 

　　江苏国茂减速机股份有限公司人事经理王可告诉记者：“针对人才的晋升方面，可以纯做技术也可以纯做管理，这个上升通道无限可能。”
 

　　卜庆伟在龙城精锻工作了近10年,现在不仅晋升为公司冷锻生产线的线长，还有了以自己名字命名的创新工作室，专门负责冷锻机的整形和模具调试。
 

　　卜庆伟说：“在龙城，给我技术上一个发展空间，虽然我们的薪酬很重要，但是技术上也有自己的成就感。”
 

　　刚刚发布的2016年度《武进区薪酬调研报告》显示，当地企业给付大专及以下、本科应届毕业生的平均年收入，分别为3.59万元和4.12万元，与无锡相关指标基本持平或略高，具有一定的竞争力。
 

　　江苏龙城精锻有限公司副总经理王玲对记者说：“在每年年底的时候会作一次调薪，会去看周边的一些薪资情况，然后也会看全国整个行业的薪资情况，会把薪酬保持在比较有竞争力的中上水平。”
 

　　近日，由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》，对制造业重点领域的人才需求进行了预测。
 

　　预计到2020年，我国新一代信息技术产业人才缺口将达750万。而在航空航天装备领域，预计到2020年人才缺口为19.8万。
 

　　专家认为，当下，制造业要以转型升级为契机，提升一线职工的工作环境和薪资待遇，更要提供合理的职业规划、发展通道，只有把的人才吸引到制造业当中来，实体经济的发展才真正拥有厚实的土壤。
 

　　(原标题：破解用工难题 提升常州制造业实力)