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　　【机床商务网 读者问答】你的想法我来听，你的疑惑我来答。大家好，我是机床商务网小郑。很期待，今天的读者会有什么问题需要我们一起开动大脑呢？
 

　　读者：
 

　　春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的传统旺季。那么，对于机床企业，哪类人才抢手？
 

　　小编：
 

　　随着“中国制造”向“中国智造”转变，制造业的人才需求从量变逐步转向质变。其中，自动化水平的提升尤其是生产设备的自动化升级，使越来越多的企业聚焦高技能人才的创新，服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深，对技术劳动力的需求量也显著增加。
 

机床企业招聘仍处旺季 哪类人才抢手？

 

　　近段时间，各个省份相继举办人才市场招聘活动，场面火热。据相关数据统计，机床企业对专业技术岗位需求比较旺盛，特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位如电子操作工、数控机床工等岗位，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。当然，从近段时间刚发布的《制造业人才发展规划指南》中也可以看出，大国工匠和创新型技术人才、技能紧缺人才是未来制造业人才需求的核心，也是机床企业人才需求的核心。
 

　　不过，制造业技能人才队伍的培养并非一帆风顺，也存在一些突出问题。对于机床企业需求量大的技能人才当中，初级工多，工少；传统技工多，现代型技工少；单一型技工多，复合型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少，‘绝活绝技’出现断档。对于此类问题，就需要国家、企业、个人三方面的共同努力。我们相信，未来，技能人才“一将难求”的问题将不复存在。
 

　　JC35小编寄语：
 

　　近年来，“机器换人”的发展步伐虽不断加快，但制造业对高技能人才需求从未减少，各机床企业也开出各类优惠福利来吸引高技能人才的应聘。在确定人才需求的目标之后，我们应该进一步考虑到高技能人才的培养。国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光曾说过，“中国制造大而不强，核心是创新能力不强，实质是人才不强。”所以，人才培养是制造业发展的重中之重。在小编看来，制造业培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的高技能人才队伍，靠单方面的力量是不能完成的，需要国家、企业、个人三方面的共同努力。