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　　【机床商务网 市场分析】随着年后开工热潮的席卷，制造业领域面临人才缺口。一些企业为了引进人才，不惜大幅度提高薪资，甚至加大福利力度。另一方面，由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》于昨日正式发布。然后收入的提升与政策的支持似乎并没有引起大家对蓝领职业的艳羡。
 

　　高收入少福利 蓝领权益应重视
 

　　在13日发布的一份报告显示，北京、上海、广州、深圳、成都、重庆等六大城市招聘市场在春节后快速回暖。快递、仓管、司机等职位火热，北京、上海快递员平均薪水上涨16%；月嫂、美容师、厨师等高薪服务型人才也继续走俏；广东、湖北、浙江等地7千元月薪都招不到数控机床技术人员。

 

制造业领域面临“一将难求”
 

　　蓝领收入虽然相对较高，但普遍还缺乏加班补贴、医疗、养老等基本福利保障。如今，大部分企业员工都能够享受五险一金等相关福利待遇，但是在大多数工厂却依然没有得到实施。另一方面，由于员工缺乏法律意识，在节假日加班费用和医疗保险方面，没有为自己争取到本该属于自己的权利，而且有的企业也在打马虎眼，因此蓝领权益没有得到相对应的保障。
 

　　超负荷环境差 工作压力需减轻　
 

　　蓝领工人的工作强度是我们看在眼里的，不说365天工作的快递工，单单说车间工人就足以看出超负荷的工作任务。因为机器不能停下来，我国工厂一般都是分为早晚两班交替工作。晚班对于操作者来说是煎熬的，连续一个通宵下来是很多人不能挺住的。随着岁月的日积月累，夜班加速着工人的衰老程度。
 

　　另一方面，蓝领工人环境差是众所周知的，尤其是数控机床等大型机械厂尤为突出。在上世纪50年代，刺耳的机器声、刺鼻的焊烟味以及飞扬的灰尘，让不少旧时代工人至今还留下身体的老毛病。虽然近几年机械厂环境有所改善，但是与高楼大厦的办公室还是存在较大区别。冬冷夏热的工作环境使得越来越多人开始排斥车间工人这份职业。加上超负荷的工作任务，越来越多的人在选择退出蓝领职业。
 

　　距离远年轻化 蓝领工作不得人心
 

　　蓝领职业之所以高薪还招不到人员，另外两个重要原因就是距离远和年轻化。随着生活水平的提高和思想观念的转变，前往北上广的务工人员人数在逐年下降。如今，大部分人出于孩子的教育问题、老人的赡养问题都选择在家乡工作。因此大城市的技术人员也越来越少。
 

　　其次，随着社会的发展和时代的变迁，90后开始成为社会就业的主力军。虽然90后有着新一代的思想意识，但是90后也存在难招也难留、挑挑拣拣爱闪辞的不良行为。另一方面，随着新媒体的火速发展，网络主播等新晋职业成为大多数大学毕业生的新方向。对于一线工人的职业，很多人既不愿意干也不乐意干。

 

为何蓝领收入逆袭白领 却依然担不起公众的艳羡
 

　　在昨日发布的《制造业人才发展规划指南》中就显示我国制造业领域已出现很大的人才缺口。《指南》预测：至2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达950万人，数控机床和机器人领域人才缺口将达450万人，航天航空装备领域缺口将达47.5万人，海洋工程装备及高技术船舶领域缺口将达26.6万人，先进轨道交通装备领域缺口将达10.6万人，节能与新能源汽车领域缺口将达103万人，电力装备领域缺口将达909万人，农机装备领域缺口将达44万人，新材料领域缺口将达400万人，生物医药及高性能医疗器械领域缺口将达45万人。
 

　　要想打造“制造强国”就必须培养科技人才，科技人才的培养仅仅依靠高薪资是远远不够。还需要相应的权益保障、工作环境的改善等等多方面双管齐下。如今，制造业领域人才已出现缺口，但“亡羊补牢”为时不晚。从多方面入手打造真正的“人才强国”，让科技人才铸造“中国制造”。