机床企业“招工难” 高技能人才培育迫在眉睫
- 2017-02-09 14:27:017003
【机床商务网 读者问答】你的想法我来听,你的疑惑我来答。大家好,我是机床商务网小郑。很期待,今天的读者会有什么问题需要我们一起开动大脑呢?
国务院日前印发《“十三五”促进就业规划》,对全国促进就业工作进行全面部署。规划中提到了一项事关劳动者钱袋子的大动作——“十三五”期间,国家将开展“城乡居民增收行动”。值得关注的是,该行动中包括“技能人才增收行动”:发挥企业主体作用,提升技能人才待遇;完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道;营造崇尚技能的社会氛围,培养造就更多技术工人。
读者:
近日,春季招聘如火如荼的进行着,很多制造企业表示,应聘者中技术人才稀缺,特别是机床企业新型技能人才少之又少,由此看出,培育高技能人才迫在眉睫。那么,问题来了,机床企业该如何培育高技能人才呢?
小编:
技能人才培养一直是中国制造发展的重中之重,在技能人才“招工难”的背景下,机床企业对高技能人才的需求比以往任何时期都来得迫切。加快机床行业高技能人才的培养和储备,提高行业高技能人才的“供给力”迫在眉睫。
机床企业“招工难” 高技能人才培育迫在眉睫
校企合作 共同培育高技能人才
职业教育,或许无法直接教出高技能的人才,但它是把技能手艺和精神传承给每个学生的“主战场”。所以,机床企业应积极参与校企合作,从源头为自己培养技能人才。宝鸡机床集团充分发挥“高技能人才培训基地”作用,创新校企合作模式,近两年与省内外10多家职业技术院校建立合作关系,建立现代学徒制“宝鸡机床班”,累计开展各类技能教育培训500多人次,取得良好的经济效益和社会效益。
多项政策并举 助推人才技能培养
据了解,2007年宝鸡市政府成立市职业教育和技能人才建设管理办公室,强化了统筹规划和综合协调。制定出台了《宝鸡市2011年——2020年高技能人才中长期发展规划》、《宝鸡市省级高技能人才培训基地建设规划》、《关于进一步加强职业教育推进技能人才建设的意见》等政策文件,大力培养高技能人才。也正因为这些政策的不断落实,宝鸡机床集团生产一线也一直活跃着一批高技能人才,他们依靠学习创新、刻苦钻研,挑起了企业创新发展的大梁,成为结构调整、转型升级的中坚力量。
Jc35小编寄语:
培养高技能人才并没有想象中那么容易,以上只是冰山一角。小编认为,机床企业培养高技能人才有三点是必然的:
1、机床企业应该依托技工学校、就业训练中心、高技能人才培训基地等,打造集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等功能于一体的机制,积极参与校企合作,从源头为自己培养技能人才。
2、机床企业通过国家资金扶持和政策支持,打造以技术革新、技术攻关、技艺传承为核心内容的急需紧缺拔尖高技能人才研修平台,提升企业自身技术攻关和制造工艺革新水平。
3、机床企业依托中华技能大奖、全国技术能手、高技能人才等高技能人才群体,在企业内重点建设一批高水平技能大师工作站(室)。