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　　【机床商务网 读者问答】你的想法我来听，你的疑惑我来答。大家好，我是机床商务网小郑。很期待，今天的读者会有什么问题需要我们一起开动大脑呢？
 

　　读者：
 

　　春节长假已经结束，接踵而来的便是春季的招聘热潮。但是，有一部分机床企业反映，今年技能人才可谓是“一将难求”，陷入“招工难”的困境，开年招工并没有想象中顺利。那么，为什么会出现技能人才“招工难”的现象呢？
 

　　小编：
 

　　据了解，不少企业年后出现了大规模的用工荒，一些制造企业更是在全国多个城市跨区域招聘，以“高福利”吸引应聘者就业。与去年春招相比，今年需求旺盛的是技工类岗位。小编认为，出现技能人才“招工难”现象的原因主要还是我国技能人才比较稀缺。
 

　　春季技能人才招聘陷困境 怎么破？

 

　　在某招聘会上，一家机械零部件加工制造公司招聘的岗位有电气工程师、钳工、模具制造等专业技术类岗位，在薪酬上，基本工资一般在2200元至2800元之间，此外还有计件工资。但是部分求职者抱怨，都是技术岗位，而自己并没有这些方面的能力。
 

　　大多数机床企业招收的焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，基本都要求求职者有丰富的工作经验，然而这些硬性要求让不少求职者望而却步。这也是“招工难”的一个主要因素。
 

　　为了更快地缓解用工荒，制造企业纷纷亮出“高薪”宝剑来吸引技能人才。三一集团明确标出不同岗位的薪资水平，材料编程员月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，车工、钻工等岗位也是比本地用工工资标准高出一截。
 

　　小编认为，机床企业应制定吸纳求职者的奖励制度、提高技能人才的工资报酬和福利待遇、采取适当缩短工时、组织培训及岗位晋升等措施吸引求职者。
 

　　小结：
 

　　2016年上半年，国务院印发我国实施制造强国战略个十年的行动纲领《中国制造2025》，可以预见，未来的生产制造行业人才需求还会继续在全行业排名处于相对靠前的位置，该行业对复合型技术人才的需求会更为迫切。所以，小编认为，破解技能人才“招工难”的首要对策是大力培养高技能人才。